Column
障害者雇用の
定着支援を考える。
制度の解説ではなく、明日からの運用に落とせることを書いています。
入社3か月で休職に至る典型パターンと、止められた5つの分岐点
障害者雇用で採用した社員が数か月で休職するとき、決定的な事件が起きているとは限りません。小さな困りごとが言語化されないまま積み上がる典型的な流れを、架空の事例で追い、どこで止められたかを分岐点ごとに整理します。
続きを読む「気をつけて」が効かない理由と、代わりに何を言うか
発達障害のある社員に「気をつけて」「頑張って」と伝えても改善しないのは、本人の努力不足ではなく指示が抽象的だからです。抽象的な言葉が機能しない理由と、実行できる行動に変換する具体的な言い換えを整理します。
続きを読む障害者雇用の定着支援は何から始める？日々の運用でできる5つのこと
障害者雇用の定着支援は、制度を整えるより日々の運用でつまずきます。面談・記録・合理的配慮の見直しなど、担当者が今日から始められる5つの具体策と、支援を個人技にしないための考え方を整理しました。
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