How Megumia works

障害者雇用の定着支援を、
毎日の画面から。

社員が困りごとを抱え込まず、企業も必要な変化を見逃さない。
メグミアが日々の仕事にどう寄り添うかを、利用シーンと実際の画面構成でご紹介します。

利用前の課題 ↓画面で見る ↓導入後の変化 ↓
PART 1

Before

小さな困りごとが、
相談されないまま積み重なる。

これは特別なケースではありません。忙しい現場では、本人も周囲も「どこから相談すればいいかわからない」状態が起こります。

01 / 朝

今日も少し遅れてしまった

本人は「また怒られるかも」と感じている。でも、朝は上司も忙しく、落ち着いて話す時間がありません。

「誰にも相談できない…」
02 / 昼

職場で居場所を感じにくい

雑談や会議についていけず、一人で抱え込む時間が増えていきます。困っていても、相談のきっかけがありません。

「自分は浮いているのかな…」
03 / 夕方

失敗だけが記憶に残る

できたことよりも、注意されたことの方が強く残ります。本人の自信が少しずつ下がり、周囲も対応に悩みます。

「どうフォローすればいいんだろう…」
問題が大きくなってから発覚する前に、毎日の小さな変化を受け止める場所が必要です。
PART 2

In the app

メグミアは、
3つの画面で伴走します。

社員が毎日使う画面、AIと話す画面、企業が状況を把握する画面。それぞれの役割を分けることで、本人の安心と企業の支援を両立します。

01 / 社員向け

MY WORKSPACE

ログインすると、今日の状態と小さな目標がひと目でわかります。

  • 心の天気を記録する
  • 今日のクエストを確認する
  • できたことをEXPとして残す
恵 MegumiaMY WORKSPACE　　Lv. 12　さとうさん
MY WORKSPACE / TODAY

おかえりなさい、さとうさん。

今日も、あなたのペースで。

✦ 今日のひとこと急がなくて大丈夫。
できたことから始めよう。話してみる →
メグミアのAIキャラクター
☼ HEART WEATHER今日の心のお天気　🌤

今の状態を知ることが、いい一日の入口です。

TODAY'S QUEST1 / 3 クリア

✓ 朝会の前にメモを見返す +30 徳

15時に5分の休憩をとる +20 徳

YOUR RHYTHM今日のコンディション心の余白　　━━━集中のリズム　━━✦ 今日のEXP　1,250 / 1,500
CONVERSATION ROOM今日の対話
オンライン
◌ 面談♡ 傾聴↗ コーチング
🎀

こんにちは。今日の調子はいかがですか？気になることがあれば聞かせてください。

会議でうまく話せなくて、少し落ち込んでいます。

🎀

それは落ち込みますよね。今はどんな気持ちですか？

ここにメッセージを入力… ➤
02 / 社員向け

CONVERSATION ROOM

話したいテーマを選んで、AIと一対一で対話します。

面談傾聴コーチング
03 / 企業向け

MANAGER VIEW

企業側は、個人的な会話の詳細ではなく、支援に必要な状況を確認します。

  • 社員の利用状況・達成率
  • 深刻な兆候のアラート
  • 特性・配慮事項の確認
🏢 障害者雇用支援システムレポート出力　👤 担当者
ダッシュボード

社員の状況を一覧で確認できます

総社員数12アクティブ率83%平均達成率76%
⚠ 通知（2件）

佐藤さん　離職意向の兆候

田中さん　メンタルケア

PART 3

Three agents

その日の状態に合わせて、
対話の入口を選べます。

◌

面談

強み・得意なこと・苦手なこと・必要な配慮を、質問を重ねながら整理します。

♡

傾聴

評価や説教をせず、気持ちを受け止めます。まとまっていない相談も大丈夫です。

↗

コーチング

目標を小さなステップに分け、本人が考えたクエストとして実行します。

👤

明日の朝会で発言できるか不安です。

🎀

不安な気持ちがあるんですね。まず、話す内容をメモにしてみるのはどうでしょう。
明日のクエスト：朝会の前にメモを1回見返す

PART 4

After

小さな成功が、
次の一歩につながる。

朝

心の天気を選ぶ

「今日は眠い」と自分の状態を言葉にする。無理のないクエストから始めます。

昼

できたことを記録する

会議で発言できた。休憩を取れた。その小さな成功が、達成として残ります。

継続

本人と企業の見方が変わる

本人は自分の強みを振り返り、企業は必要な支援を早めに考えられます。

本人

「できないこと」だけでなく、
「できたこと」を振り返れる。

企業

問題が大きくなる前に、
必要な支援を考えられる。

本人の安心を守りながら、企業の支援につなげる。

普段の会話をそのまま会社へ共有することはありません。自傷・離職・ハラスメントなど安全に関わる深刻な兆候のみ、設定したルールに沿って担当者へ通知します。

Let's talk

貴社の課題に合わせた
利用イメージをご説明します。

現在の支援体制や対象となる社員像を伺い、導入方法を一緒に考えます。

導入について相談する